Mức lương tối thiểu được ban hành và áp dụng tại Việt Nam lần đầu tiên vào năm 2012 như một cơ chế nhằm đảm bảo người lao động không bị trả tiền lương thấp hơn mức sống tối thiểu của họ. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên nhiều yếu tố về kinh tế xã hội và sự cân nhắc về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Sau 2 năm liên tiếp không điều chỉnh do đại dịch và tác động của đại dịch đến nền kinh tế, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP (“Nghị định 38”) về một số thay đổi về mức lương tối thiểu mà các doanh nghiệp cần phải biết để điều chỉnh phù hợp với mức lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác cho người lao động.

Mức lương tối thiểu

Kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022, mức lương tối thiểu sẽ được tăng thêm 6%.

Ngoài ra, Chính Phủ đã bãi bỏ quy định yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm các công việc đòi hỏi qua đào tạo hoặc học nghề cao hơn mức lương tối thiểu vùng ít nhất 7%. Thay vào đó, mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo khu vực, không phụ thuộc vào loại lao động thực hiện công việc. 

Nghị định 38 đồng thời đánh dấu lần đầu tiên mức lương tối thiểu được xác định theo giờ, phù hợp với các quy định của Bộ Luật Lao Động năm 2019

Dưới đây là bảng mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2022:

Vùng

Về cơ bản, các hướng dẫn về việc xác định khu vực là cơ sở cho việc áp dụng mức lương tối thiểu không có gì thay đổi so với quy định trước đây. Tuy nhiên, việc phân bổ khu vực có một số điều chỉnh như sau:

• Điều chỉnh từ Vùng II lên Vùng I đối với: thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh, quận Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai.
• Điều chỉnh từ Vùng III lên Vùng II đối với: thị xã Quảng Yên và Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Hòa Bình và Quận Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình; thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An; thị xã Hòa Thành thuộc tỉnh Tây Ninh; thành phố Bạc Liêu thuộc tỉnh Bạc Liêu; thành phố Vĩnh Long, thị xã Bình Minh thuộc tỉnh Vĩnh Long.
• Điều chỉnh từ Vùng IV lên Vùng III đối với: huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên thuộc tỉnh Quảng Ninh; huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai thuộc tỉnh Nghệ An; huyện Hòa Bình thuộc tỉnh Bạc Liêu; huyện Mang Thít thuộc tỉnh Vĩnh Long.

Nguyên tắc áp dụng

Nghị định 38 sửa đổi và bổ sung một số quy định về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu, như:

• Bổ sung nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo tháng hoặc theo giờ, tương ứng với hinh thức trả lương theo tháng hoặc theo giờ được thỏa thuận bởi các bên.
• Đối với lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán, Nghị định 38 quy định phương pháp quy đổi theo tháng hoặc theo giờ. Theo đó, mức lương sau khi quy đổi không thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định trong nghị định.